一、企業(yè)簡(jiǎn)介

        北京運(yùn)良順達(dá)貿(mào)易有限公司成立于2001年。其中運(yùn)良汽配部從事JEEP品牌旗下的指揮官、牧馬人、指南者、自由人、大切諾基、切諾基全車(chē)系列的原廠汽車(chē)零配件。銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)各省會(huì)城市；運(yùn)良改裝部主要從事越野車(chē)的底盤(pán)改裝、賽事改裝、外觀升級(jí)、越野改裝、動(dòng)力提升、內(nèi)外飾清潔、維護(hù)保養(yǎng)、改裝件批發(fā)、越野自駕等。

二、成果概述

        為了響應(yīng)數(shù)字化建設(shè)戰(zhàn)略，構(gòu)建公司“一人一檔”全員信息庫(kù)，滿(mǎn)足公司管控需要，運(yùn)良順達(dá)在2017年9月與漢哲數(shù)科達(dá)成合作，共同搭建了集中統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)平臺(tái)，進(jìn)行“一人一檔”等各類(lèi)統(tǒng)計(jì)分析，梳理規(guī)范了人事業(yè)務(wù)流程，徹底改變傳統(tǒng)的手工方式，實(shí)現(xiàn)了人力資源業(yè)務(wù)信息化。

        員工管理：通過(guò)人員的分庫(kù)管理與信息導(dǎo)入，告別了傳統(tǒng)線下Excel表格的人員信息統(tǒng)計(jì)方式，實(shí)現(xiàn)員工數(shù)據(jù)線上化?；谙到y(tǒng)提供的多種查詢(xún)方式，使相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)以及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的快速搜索和實(shí)時(shí)分析。建立合同到期、員工退休等業(yè)務(wù)的預(yù)警提示，讓HR的工作化被動(dòng)為主動(dòng)。

        人事異動(dòng)：對(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、調(diào)薪、合同簽訂（續(xù)簽）等18項(xiàng)人事異動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一梳理規(guī)范，實(shí)現(xiàn)人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批自動(dòng)流轉(zhuǎn)。系統(tǒng)能夠根據(jù)不同業(yè)務(wù)情景自動(dòng)下發(fā)待辦任務(wù)，打印輸出各種審批表格及名冊(cè)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)存檔，提高HR工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)共享。

        薪資福利：薪資專(zhuān)員能夠線上辦理工資核定、調(diào)整、停發(fā)等業(yè)務(wù)，進(jìn)行薪資核算與查詢(xún)，一鍵導(dǎo)出薪酬明細(xì)表和部門(mén)匯總表。社保專(zhuān)員在線進(jìn)行社保核定、普調(diào)、停繳業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)單位和個(gè)人繳納社保、公積金、企業(yè)年金的自動(dòng)核算。通過(guò)業(yè)務(wù)提交，讓社保與薪資業(yè)務(wù)得以打通，實(shí)現(xiàn)月度薪資總額在線管控。

三、特色應(yīng)用

        構(gòu)建個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)決策支持平臺(tái)

        實(shí)時(shí)準(zhǔn)確的人力數(shù)據(jù)分析是單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的先決條件。以前，領(lǐng)導(dǎo)提出需求，HR進(jìn)行相應(yīng)統(tǒng)計(jì)分析后上報(bào)，及時(shí)性與準(zhǔn)備性都得不到保障；現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)系統(tǒng)構(gòu)建的個(gè)性化集成分析界面，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并以圖表化的形式予以展現(xiàn)，保證了數(shù)據(jù)的及時(shí)性，省去了為領(lǐng)導(dǎo)制作各類(lèi)報(bào)表的工作量。

        按需靈活配置分析模型

        為了方便集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)決策，系統(tǒng)內(nèi)置了領(lǐng)導(dǎo)最常用的統(tǒng)計(jì)分析類(lèi)型：一是綜合看板，包括各分子公司所在位置、職工人數(shù)、平均年齡等；二是人力資本構(gòu)成，例如員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、性別等結(jié)構(gòu)分布情況；三是薪酬分析，涉及各個(gè)分子公司每年薪資的同比和環(huán)比等數(shù)據(jù)；四是人工效能，諸如各個(gè)分子公司的人工成本、人均利潤(rùn)等。

        實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)掌上人力分析

        在萬(wàn)物互聯(lián)的移動(dòng)化時(shí)代，通過(guò)移動(dòng)端可以幫助領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)隨地進(jìn)行信息查詢(xún)和人力數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)鉆取功能，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)擊后即可獲取具體的工齡、民族、政治面貌、性別、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等人力資源信息，并實(shí)現(xiàn)單維度或者多維度的統(tǒng)計(jì)分析，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)支撐。