一、單位簡介

        金智東博（北京）教育科技股份有限公司（以下簡稱“金智東博”），是中國社科院金融研究所戰(zhàn)略合作伙伴，中國社科院金融研究所是國家智庫，金融研究前沿陣地。金智東博專注為銀行提供一體化解決方案，為銀行從業(yè)者提供全周期職業(yè)化人才教育，是中國成長快的銀行人力資源服務機構，并于2016年完成新三板上市。公司總部在北京，并在湖南、河南、河北、山東、四川等地均設有子公司。

        專業(yè)：擁有大批自有資深金融師資，包括國家前沿的金融專家、多年中外資銀行經驗專職師資和來自華爾街的技術流程咨詢專家。

        先進：融合中外資金融機構的先進做法和經驗，使用互聯網技術，積累大量銀行運營及項目實施成功案例，上承戰(zhàn)略，下接績效，先后與100多家銀行、基金公司合作，可有效幫助客戶運營管理效率，形成業(yè)界獨特的競爭優(yōu)勢。

        務實：深度提升金融企業(yè)的核心競爭力，提供銀行一體化解決方案，實現全系列追蹤式金融人才教育，從頂層架構、組織流程、文化內核、全面轉型、業(yè)績提升、專業(yè)團隊建設到網點核心競爭力等方面均能夠很好轉化價值。

二、數智化建設成果

        近年來，公司為了突破人才管理瓶頸借助網絡化、數據化解決人力資源管理難題。2018年與漢哲數科建立合作關系，構建一個綜合性的人力資源信息系統，并實現與OA、績效、夜班費、工資、成本核算等系統的集成，促使人力資源管理從粗放型向精細化轉變。

        信息建設共享化：組織機構是人員崗位設置的依據，公司通過系統將部室進行規(guī)范梳理，再對相應人員進行分配，建立崗位說明書，讓員工了解自己崗位職責所在，方便HR的職務分析?？勺詣訉肴藛T相關信息，督促員工登錄平臺進行查缺補漏，人事處發(fā)動相關職能部室共同審核信息，用一個月時間完成了員工信息采集。同時，在進行信息查詢分析時系統實現了個性化定制，結果通過平面圖、雷達圖、餅狀圖等呈現出來，一目了然。

        業(yè)務流程規(guī)范化：系統設置業(yè)務模板表格化的工作流引擎，實現了人員的入職、轉正、調動、職務任免、退休、離職等表單的線上流轉，現在能夠自動化匹配到人員檔案，減少了信息重復錄入的時間，提升了人力資源服務效率，使職工滿意度大大提高。

        預警設置智能化：通過系統完成了對合同、轉正、生日、退休、證件到期等多種業(yè)務的預警，定義了預警的觸發(fā)條件、信息內容、時間設置等，例如，合同到期前一個月，能夠把需要續(xù)簽或變更的信息抓取出來進行處理。同時，系統預警與業(yè)務表單直接關聯，實現了業(yè)務的一鍵式辦理，讓HR工作由被動變主動，完成從人找事到事找人的轉變，使業(yè)務處理更加高效便捷。

        人員評價科學化：針對員工獎勵辦法，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的員工給予記功，鑒于此，公司將全員的考核結果與年度考核、職稱聘任、職務晉升進行掛鉤，使考核結果在人才項目申報、選拔、研修交流中運用，首次考核不合格給予誡勉期1-3個月，連續(xù)兩次考核不合格，解除勞動合同或者調整崗位。通過互聯網+的形式，公司線上自動提取考核結果，切實轉變了職能部門的工作方式，同時激勵了員工更好的履行崗位職責，提升工作質量和效率。

        人員培訓系統化：系統將人員培訓與能力測評相關聯，基于人崗匹配評估結果，針對員工能力短板推送所需課程，實現培訓的針對性、差異化和精細化。員工通過電腦端和移動端在線完成系統推送課程的學習，突破了時間與空間的限制，提升了員工的學習效率。與此同時，系統能夠自動抓取員工的在線學習信息，并進行匯總，衡量員工是否達成年度內規(guī)定的學分，借此督促員工利用碎片化時間學習，助力人才培養(yǎng)工作。

三、特色應用

        薪資變動流程化宏景

        公司重新梳理了各類薪資變動審批業(yè)務，包含入職定薪、轉正定級、工資普調等，在系統內預制審批表單、計算規(guī)則與審批流程，自動完成薪資變動和津補貼核算，實現人事業(yè)務與薪資業(yè)務無縫銜接，避免了業(yè)務交接時信息遺漏或不對稱情況發(fā)生。

        薪資發(fā)放規(guī)范化

        根據公司的人員類別，系統設置了10多個工資賬套，人力資源部負責基礎工資、工齡工資、績效工資、考勤扣款、代扣個人社保、公積金、津貼補貼等部分工資項目數據核算，通過系統內置的計算公式自動生成人力資源部負責的應發(fā)部分。財務部共享人力資源部的工資賬套，導入其他收入或獎金，計算出當月應發(fā)工資，并將應發(fā)工資和代扣社保等相關數據直接導入國家稅務系統完成個稅計算，再把個稅導入HR系統計算出實發(fā)工資進行工資發(fā)放，省去了逐個核對每個職工專項附加扣除再計算個稅的工作量，還能夠自動生成工資明細表、匯總表、成本核算表等各種不同維度的報表。