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聚焦餐飲零售行業(yè)HR管理痛點(diǎn)

業(yè)務(wù)擴(kuò)張帶來變革需求

連鎖企業(yè)的擴(kuò)張既包括門店的增多，也有品牌線的開拓，往往涉及不同區(qū)域/城市線的管理，或不同品牌線業(yè)務(wù)線的管理，這些擴(kuò)張必然會帶來管理變革的需求。
員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜流動性強(qiáng)

連鎖企業(yè)多門店分散經(jīng)營，門店員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜，流動率大，且能力素質(zhì)參差不齊，培訓(xùn)需求大，加上兼職管理等靈活用工模式，亟需找到高效規(guī)范的管理方式。
考勤及薪資管理是難點(diǎn)

分散門店考勤監(jiān)管難度大，往往依賴于人工統(tǒng)計(jì)，排班規(guī)則不一且易面臨變動。而薪資管理難點(diǎn)在于會涉及各類銷售指標(biāo)的分配下達(dá)，以及業(yè)務(wù)提點(diǎn)和不規(guī)則獎勵類型的管理。
信息收集質(zhì)量參差不齊

總部對各門店銷售數(shù)據(jù)的采集缺乏有效的收集渠道。人工上報(bào)，人工審核的方式，易出錯，且難以便捷同薪資核算環(huán)節(jié)無縫對接，也容易形成信息孤島。

優(yōu)化信息采集流程，提升數(shù)據(jù)上報(bào)效率
數(shù)據(jù)填報(bào)助手，構(gòu)建門店數(shù)據(jù)采集渠道，可按需配置數(shù)據(jù)采集個性化報(bào)表，解決人工上報(bào)效率低、易出錯、核準(zhǔn)量大的難題
不同區(qū)域、門店銷售指標(biāo)預(yù)算與實(shí)際采集數(shù)據(jù)可實(shí)時動態(tài)對比，即時調(diào)整指標(biāo)方案
支持與CRM、分銷系統(tǒng)等無縫對接，避免重復(fù)的數(shù)據(jù)維護(hù)工作
搭建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，落實(shí)跨區(qū)域培訓(xùn)機(jī)制
實(shí)現(xiàn)從培訓(xùn)需求、課程實(shí)施到效果分析的培訓(xùn)全過程管理
可自定義培訓(xùn)計(jì)劃，支持課程必修或員工選修的不同模式
員工可隨時隨地參與培訓(xùn)課程，自動留存培訓(xùn)記錄，關(guān)聯(lián)員工晉升考評
考試平臺支持題庫管理和試卷設(shè)計(jì)，考試結(jié)果電腦評閱，自動評分
提供便捷的課程評價(jià)反饋渠道，助力培訓(xùn)體系全面優(yōu)化
規(guī)范薪酬管理，兼容多元薪酬體系
支持門店獨(dú)立薪資賬套，社保公積金等同步歸屬地政策，落實(shí)門店歸屬地差異化管理
支持按員工崗級、門店、產(chǎn)品、品牌、銷售達(dá)成率等參數(shù)緯度自定義個性化提成方案
支持多個成本中心發(fā)放單位的歸屬統(tǒng)計(jì)，便于下屬組織和條線的成本分?jǐn)?/div>
與個稅新政配套的個稅管理功能，讓薪資核算更便捷
靈活考勤滿足跨區(qū)域、多門店高效監(jiān)管
跨區(qū)域假勤規(guī)則的差異化設(shè)置，智能排班，適配不同地區(qū)門店的個性化考勤管理需求
各地考勤數(shù)據(jù)無需店長統(tǒng)計(jì)逐級匯報(bào)，實(shí)時監(jiān)控，自動匯總
規(guī)范假勤管理流程，假勤數(shù)據(jù)自動留檔，可動態(tài)查詢
智能排班，可根據(jù)門店選擇個體輪班、班組輪班、隨機(jī)排班、閑忙時排班等多種排班方式
敏捷人事管理落實(shí)跨區(qū)域組織及員工管理
高兼容性的組織架構(gòu)管理，實(shí)現(xiàn)對連鎖企業(yè)門店多、業(yè)務(wù)變化快的集中敏捷管理
矩陣式組織管理，可按行政架構(gòu)、品牌架構(gòu)、成本架構(gòu)等緯度管理匯報(bào)關(guān)系和成本關(guān)系
支持員工分類管理，滿足對在職/兼職人員的分類管理需求
員工可歸屬于不同的在職單位與合同簽訂單位，適配不同業(yè)務(wù)管理需求

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