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管理痛點(diǎn)
業(yè)務(wù)擴(kuò)張帶來變革需求
連鎖企業(yè)的擴(kuò)張既包括門店的增多,也有品牌線的開拓,往往涉及不同區(qū)域
/
城市線的管理,或不同品牌線業(yè)務(wù)線的管理,這些擴(kuò)張必然會帶來管理變革的需求。
員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜流動性強(qiáng)
連鎖企業(yè)多門店分散經(jīng)營,門店員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜,流動率大,且能力素質(zhì)參差不齊,培訓(xùn)需求大,加上兼職管理等靈活用工模式,亟需找到高效規(guī)范的管理方式。
考勤及薪資管理是難點(diǎn)
分散門店考勤監(jiān)管難度大,往往依賴于人工統(tǒng)計(jì),排班規(guī)則不一且易面臨變動。而薪資管理難點(diǎn)在于會涉及各類銷售指標(biāo)的分配下達(dá),以及業(yè)務(wù)提點(diǎn)和不規(guī)則獎勵類型的管理。
信息收集質(zhì)量參差不齊
總部對各門店銷售數(shù)據(jù)的采集缺乏有效的收集渠道。人工上報(bào),人工審核的方式,易出錯,且難以便捷同薪資核算環(huán)節(jié)無縫對接,也容易形成信息孤島。
優(yōu)化信息采集流程,提升數(shù)據(jù)上報(bào)效率
數(shù)據(jù)填報(bào)助手,構(gòu)建門店數(shù)據(jù)采集渠道,可按需配置數(shù)據(jù)采集個性化報(bào)表,解決人工上報(bào)效率低、易出錯、核準(zhǔn)量大的難題
不同區(qū)域、門店銷售指標(biāo)預(yù)算與實(shí)際采集數(shù)據(jù)可實(shí)時動態(tài)對比,即時調(diào)整指標(biāo)方案
支持與CRM、分銷系統(tǒng)等無縫對接,避免重復(fù)的數(shù)據(jù)維護(hù)工作
搭建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院,落實(shí)跨區(qū)域培訓(xùn)機(jī)制
實(shí)現(xiàn)從培訓(xùn)需求、課程實(shí)施到效果分析的培訓(xùn)全過程管理
可自定義培訓(xùn)計(jì)劃,支持課程必修或員工選修的不同模式
員工可隨時隨地參與培訓(xùn)課程,自動留存培訓(xùn)記錄,關(guān)聯(lián)員工晉升考評
考試平臺支持題庫管理和試卷設(shè)計(jì),考試結(jié)果電腦評閱,自動評分
提供便捷的課程評價(jià)反饋渠道,助力培訓(xùn)體系全面優(yōu)化
規(guī)范薪酬管理,兼容多元薪酬體系
支持門店獨(dú)立薪資賬套,社保公積金等同步歸屬地政策,落實(shí)門店歸屬地差異化管理
支持按員工崗級、門店、產(chǎn)品、品牌、銷售達(dá)成率等參數(shù)緯度自定義個性化提成方案
支持多個成本中心發(fā)放單位的歸屬統(tǒng)計(jì),便于下屬組織和條線的成本分?jǐn)?/div>
與個稅新政配套的個稅管理功能,讓薪資核算更便捷
靈活考勤滿足跨區(qū)域、多門店高效監(jiān)管
跨區(qū)域假勤規(guī)則的差異化設(shè)置,智能排班,適配不同地區(qū)門店的個性化考勤管理需求
各地考勤數(shù)據(jù)無需店長統(tǒng)計(jì)逐級匯報(bào),實(shí)時監(jiān)控,自動匯總
規(guī)范假勤管理流程,假勤數(shù)據(jù)自動留檔,可動態(tài)查詢
智能排班,可根據(jù)門店選擇個體輪班、班組輪班、隨機(jī)排班、閑忙時排班等多種排班方式
敏捷人事管理落實(shí)跨區(qū)域組織及員工管理
高兼容性的組織架構(gòu)管理,實(shí)現(xiàn)對連鎖企業(yè)門店多、業(yè)務(wù)變化快的集中敏捷管理
矩陣式組織管理,可按行政架構(gòu)、品牌架構(gòu)、成本架構(gòu)等緯度管理匯報(bào)關(guān)系和成本關(guān)系
支持員工分類管理,滿足對在職/兼職人員的分類管理需求
員工可歸屬于不同的在職單位與合同簽訂單位,適配不同業(yè)務(wù)管理需求
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