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免費(fèi)試用
漢哲產(chǎn)品開發(fā)人員歷經(jīng)多年的開發(fā)調(diào)整,已在眾多企業(yè)實(shí)際應(yīng)用中建立了一系列完善、成熟、便捷、實(shí)用的管理應(yīng)用系統(tǒng)。秉承系統(tǒng)增強(qiáng)員工體驗(yàn),持續(xù)打造高效能組織的理念,目前已形成九大產(chǎn)品系列,業(yè)務(wù)范圍以人力資源數(shù)字化管理平臺(tái)為主,并覆蓋企業(yè)管理各主要模塊:i職客人力資源管理系統(tǒng)、極目組織績(jī)效管理系統(tǒng)、Han-82人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、SRP服務(wù)資源管理系統(tǒng)、知識(shí)管理系統(tǒng)、流程通系統(tǒng)、BI數(shù)據(jù)系統(tǒng)、W5精益流程管理系統(tǒng)等系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了各類辦公及管理軟件開發(fā)中實(shí)現(xiàn)了管理、技術(shù)與服務(wù)的高度融合,成功幫助眾多企業(yè)實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。
Han-82人才測(cè)評(píng)系統(tǒng) Han-82人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)包含組織機(jī)構(gòu)、員工管理、考勤管理、薪酬管理、保險(xiǎn)管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、任職資格、自助服務(wù)、首頁管理、系統(tǒng)管理十二大功能模塊。
  • HAN-82人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)共包含能力測(cè)驗(yàn)、潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)、
  • 人格測(cè)驗(yàn)、管理風(fēng)格測(cè)驗(yàn)和價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)五大類人才測(cè)評(píng)功能
  • 能力測(cè)驗(yàn):針對(duì)支撐崗位工作的關(guān)鍵能力測(cè)評(píng),主要通過組織、任務(wù)、團(tuán)隊(duì)及個(gè)人層面四個(gè)維度共43項(xiàng)指標(biāo)對(duì)被測(cè)試者的綜合能力進(jìn)行客觀判斷;
  • 潛質(zhì)測(cè)驗(yàn):通過考察被測(cè)者的工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、品德和個(gè)性等維度共39想指標(biāo)的測(cè)試,了解被測(cè)者的發(fā)展?jié)摿Γ?/li>
  • 人格測(cè)驗(yàn):通過對(duì)被測(cè)者的個(gè)性、偏好、傾向及適應(yīng)性等維度的測(cè)試,全方位地了解被測(cè)者深層次的心理特質(zhì)、心理狀態(tài)及人格傾向,將個(gè)性與能力、動(dòng)機(jī)進(jìn)行綜合分析,精準(zhǔn)深刻地解釋和評(píng)估個(gè)體的職場(chǎng)行為及人崗適配情況;
  • 管理風(fēng)格測(cè)驗(yàn):通過行為、自陳、迫選等多類型測(cè)評(píng)題,對(duì)管理者在管理下屬時(shí)的管理方式進(jìn)行考察,評(píng)鑒管理者在團(tuán)隊(duì)管理過程中習(xí)慣性的心理及行為特征,促進(jìn)管理者自我覺察、揚(yáng)長(zhǎng)避短,增強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)成員的匹配性;
  • 價(jià)值觀測(cè)驗(yàn):從內(nèi)在價(jià)值、外在價(jià)值和外在報(bào)酬三個(gè)維度對(duì)被測(cè)者工作價(jià)值觀進(jìn)行測(cè)評(píng),了解被測(cè)者深層次的心理能量來源。
     
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