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聚焦互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)HR管理痛點

擁抱變化

行業(yè)變化快，發(fā)展迅速；人員流動大，招聘需求旺盛。
用數(shù)據(jù)說話

注重數(shù)據(jù)積累，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；SSC平臺建設(shè)，要求系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)一體化；要求系統(tǒng)對外對接能力強。
體驗式管理

團隊成員年輕化，思維活躍；管理扁平化，彈性自由；注重員工體驗，傾向簡單易用的操作。
項目制管理模式

人員變化快，以項目組建團隊架構(gòu)；分工細(xì)，多崗位外包，編制管理難；薪資績效依項目收益分成，多項目并行。

靈活的編制和成本管理，輕松實現(xiàn)項目制運營
預(yù)設(shè)編制管理方案，規(guī)范管理外包、兼職人員
強大的成本中心、獎金包功能，精準(zhǔn)計算項目分成，顆粒度精細(xì)到人
全線上化處理人員管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離，讓HR高效支撐業(yè)務(wù)變化
人性化管理，打造員工自由體驗
趣味打卡、彈性考勤，落地企業(yè)人性化管理
積分制、360考核，激發(fā)員工活躍性與創(chuàng)意
界面操作簡潔友好，在每個細(xì)節(jié)根植互聯(lián)網(wǎng)氛圍
自動化流程，企業(yè)管理更敏捷
組織架構(gòu)靈活調(diào)整，賦能業(yè)務(wù)快速迭代
集團權(quán)限管理，信息管理更標(biāo)準(zhǔn)、安全
自動化招聘，縮短招聘周期，更快搶占人才
標(biāo)準(zhǔn)化入轉(zhuǎn)調(diào)離，在線管理，釋放HR壓力
一體化數(shù)據(jù)，搭建企業(yè)SSC平臺
覆蓋人力資源六大模塊，完整記錄員工成長全數(shù)據(jù)
對接釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅、金蝶等8大平臺，形成“人事+財務(wù)+業(yè)務(wù)”一體化管理
開放Open-API，可對接自研系統(tǒng)，搭建開放互聯(lián)的管理生態(tài)

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