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聚焦制造行業(yè)企業(yè)HR管理痛點(diǎn)

管理方式傳統(tǒng)

藍(lán)領(lǐng)員工占比大，管理方式傳統(tǒng)；生產(chǎn)車間無(wú)電腦，員工端信息化程度低；人力資源管理比較基礎(chǔ)，人才發(fā)展弱。
人才體系難建設(shè)

營(yíng)銷+管理的復(fù)合型人才稀缺；培訓(xùn)體系薄弱，無(wú)法賦能業(yè)務(wù)；人才培養(yǎng)難，競(jìng)爭(zhēng)激烈。
智能化管理程度低

人員異動(dòng)頻繁，進(jìn)出把控嚴(yán)；生產(chǎn)任務(wù)緊，排班復(fù)雜考核嚴(yán)；工資計(jì)件核算，精準(zhǔn)度要求高。
員工管理嚴(yán)格

軍事化管理，人性化程度弱；嚴(yán)格按生產(chǎn)流程管理，靈活性低；人員流失率高，人才斷檔嚴(yán)重。

人性化管理，增強(qiáng)員工黏性
員工端多類互動(dòng)形式，增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度
多場(chǎng)景在線培訓(xùn)，吸引90后員工學(xué)習(xí)
積分制等多類激勵(lì)體系，提升員工積極性
復(fù)雜考勤算薪，I職客一鍵搞定
勞動(dòng)關(guān)系在線變更，員工變動(dòng)及時(shí)監(jiān)控
支持一天多卡，可按次/分鐘管理，數(shù)據(jù)自動(dòng)校準(zhǔn)
支持員工自主加/調(diào)班，生產(chǎn)組長(zhǎng)可代申請(qǐng)
車間計(jì)件工資可配置復(fù)雜公式，智能核算
階梯式人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建企業(yè)核心人才壁壘
搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)和成長(zhǎng)體系，形成學(xué)習(xí)型組織
萬(wàn)人在線學(xué)習(xí)、在線考試，覆蓋各地門店、倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)學(xué)習(xí)
打破部門間培訓(xùn)孤島，從研發(fā)到營(yíng)銷、門店全面培養(yǎng)人才
多場(chǎng)景移動(dòng)辦公，外出/車間辦公更方便
支持手機(jī)端操作，員工隨時(shí)自查信息
和釘釘、企微打通，線下操作更便捷
界面簡(jiǎn)潔容易上手，員工培訓(xùn)成本低

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