問題一缺乏任職資格標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)崗位晉升無依據(jù)
問題二人才評(píng)定無標(biāo)準(zhǔn)，與其他體系缺少關(guān)聯(lián)，無法掌握企業(yè)人才情況
問題三人員離職缺乏繼任管理，人才梯隊(duì)銜接不順
解決方案任職資格序列、級(jí)別、角色、標(biāo)準(zhǔn)、資格、評(píng)價(jià)、知識(shí)庫(kù)、技能庫(kù)信息關(guān)聯(lián)晉升通道，及通道中相關(guān)層級(jí)的任職資格、標(biāo)準(zhǔn)等信息
解決方案建立勝任力模型，支持在線人才盤點(diǎn)，掌握人才隊(duì)伍健康狀態(tài)，挖掘高潛人才，避免人才結(jié)構(gòu)性問題
解決方案系統(tǒng)關(guān)聯(lián)勝任力模型，支持儲(chǔ)備人才出入管理，高風(fēng)險(xiǎn)職位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
人才標(biāo)準(zhǔn)建立標(biāo)準(zhǔn)，人事效率提升
人才畫像多維度構(gòu)建人才畫像
人崗匹配統(tǒng)一人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，建立模型
智能分析賦能管理者決策
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