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通過系統(tǒng)預(yù)置的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，實(shí)現(xiàn)報(bào)表的自動生成，還可以通過精細(xì)化授權(quán)實(shí)現(xiàn)人力業(yè)務(wù)審批的實(shí)時(shí)處理，使人力工作人員擺脫事務(wù)性工作的困擾，提升運(yùn)營效率。

為各系統(tǒng)提供組織與人員信息，完成與OA、財(cái)務(wù)、工程等系統(tǒng)的集成，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)間的互聯(lián)互通，完善企業(yè)一體化、數(shù)字化的管理平臺。

現(xiàn)了企業(yè)人力資源透明化管理，為人力資源的各項(xiàng)決策提供客觀的數(shù)據(jù)依據(jù)與支持。

利用“移動互聯(lián)網(wǎng)”與“云計(jì)算”等技術(shù)，搭建企業(yè)的移動應(yīng)用平臺。

隨時(shí)隨地為員工傳遞薪酬明細(xì)、績效結(jié)果等信息，提高了員工參與度和滿意度。

建立風(fēng)險(xiǎn)設(shè)置靈活的預(yù)警，可根據(jù)預(yù)警提示處理業(yè)務(wù)，規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)，由被動變主動，大大提高了工作效率。

將薪酬體系進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)薪資核算、發(fā)放等業(yè)務(wù)的“一鍵式”完成。

同時(shí)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)可動態(tài)分析，保持企業(yè)吸引力和人才競爭力，實(shí)現(xiàn)薪酬的全面管理。

建立統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺，由紙質(zhì)版轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮影婕泄芾怼?/div>