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金融行業(yè)解決方案 （i職客已經(jīng)幫助超過500+企業(yè)解決管理難題，提升管理效率）預約產(chǎn)品演示

聚焦金融行業(yè)企業(yè)HR管理痛點

管理方式嚴格

分支機構多，集團化的管理模式；受政策影響大，管控嚴；風控嚴格，安全第一，管理方式傳統(tǒng)。
市場驅動管理

市場化的薪酬結構，人力成本高；普遍工作時間長超負荷，風險高；以業(yè)績?yōu)閷虻目己耍芸貒栏瘛?/span>
重視人才發(fā)展

需要復合型人才，對專業(yè)技能要求高；專業(yè)人才短缺，重視人才培育和留用；高學歷人才流動頻繁，競爭激勵。
人才體系難建設

復合型人才稀缺；培訓體系薄弱，無法賦能業(yè)務；人才培養(yǎng)難，競爭激烈。

階梯式人才培養(yǎng)體系，構建企業(yè)核心人才壁壘
搭建內部人才梯隊和成長體系，形成學習型組織
萬人在線學習、在線考試，覆蓋各級組織/部門培訓學習
打破部門間培訓孤島，全面培養(yǎng)人才
便捷式人才梯隊建設，培育高黏性人才
支持搭建職級體系，為員工提供清晰的發(fā)展路徑
遠程培訓，按階段設置學習任務，提高成長速度
員工端社區(qū)式溝通、積分制管理，增強員工歸屬
多樣化激勵體系，適用市場化管理
KPI/OKR/360等多種績效方式，適用不用崗位考核
可按項目分配多獎金包，實現(xiàn)獎金公平發(fā)放
可按不同部門配置多項標準的提成，準確激勵
超強性能產(chǎn)品，助力數(shù)字化轉型
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