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聚焦文旅行業(yè)企業(yè)HR管理痛點

組織人崗要求敏捷規(guī)范

上市公司市場化程度高，面對競爭激烈的市場環(huán)境，組織架構、人事關系、流程等常會面臨調整和變動，對組織、人事調整的靈活性提出很高的要求。
強調企業(yè)管理合規(guī)性

上市企業(yè)經(jīng)營管理高度聚焦用工制度與管理過程的合規(guī)性，一方面是法律法規(guī)政策的合規(guī)，如勞動關系、假勤制度等，另一方面是形成規(guī)范科學的人事管理流程制度。
需落實戰(zhàn)略人才規(guī)劃

需從戰(zhàn)略層面落實人才發(fā)展規(guī)劃，除了建立規(guī)范的選育用留體系，還需著重優(yōu)化人才引進、人才激勵、人才培養(yǎng)等層面的戰(zhàn)略人才管理，提升企業(yè)競爭力。
要求安全的平臺保障

面對信息技術高速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境，上市企業(yè)大多依托前沿的智能管理平臺，既要能涵蓋企業(yè)人事全模塊場景，也要能滿足上市企業(yè)對信息安全性與系統(tǒng)集成擴展性的高要求。

敏捷組織管理，落實系統(tǒng)化規(guī)范運營
科學落實上市企業(yè)組織架構、人崗體系、人力規(guī)劃，實現(xiàn)組織人崗規(guī)范化管理
組織歷史信息留存，任意節(jié)點組織信息皆可存檔與追溯查詢
支持定崗定編、靈活擴編與超編預警，隨時適配組織調整
人力成本預算維護，可與人力成本支持作對比，實現(xiàn)預算成本科學管控
合規(guī)性預警機制，智能規(guī)避風險
支持內(nèi)外部員工黑名單管理，規(guī)避用工風險與用人成本浪費
員工晉升通道管理、明確獎罰機制，可公開透明在線管理
智能規(guī)則引擎，支持自定義預警規(guī)則，提升人事事務規(guī)范性
考勤精細管理，落實加班工時合規(guī)性預警以及工時分類統(tǒng)計
薪酬對比分析報告，提供員工薪酬差異預警，避免關鍵人才流失
建設科學人才發(fā)展機制，優(yōu)化企業(yè)人才培育體系
支持人才標簽分類，全方位沉淀人才數(shù)據(jù)，多維度構建人才畫像
支持在線人才盤點，挖掘高潛人才，避免人才結構性問題
完整的線上培訓管理體系，幫助企業(yè)搭建學習型組織
支持導師制培訓管理，幫助導師在線輔導，孵化人才成長
績效閉環(huán)管理，支持績效責任分解與執(zhí)行，關聯(lián)薪酬利益機制落地
人力資源數(shù)字化平臺，助力企業(yè)事業(yè)成功
員工、HR、領導層、直線經(jīng)理四大角色門戶，支撐信息協(xié)同，全員參與
智能流程引擎，輕松應對不同發(fā)展階段的企業(yè)流程規(guī)范要求
BI報表引擎，動態(tài)化呈現(xiàn)人力數(shù)據(jù)分析，支持企業(yè)戰(zhàn)略決策
嚴格縝密的系統(tǒng)安全防護體系，成熟的軟件擴展能力，支持與釘釘、微信、主流OA、CRM、ERP等系統(tǒng)無縫對接，滿足企業(yè)發(fā)展需求

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